Существуют удачные и неудачные периоды для ухода в отпуск. Некоторые месяцы позволяют сохранить финансы, тогда как в другие — наоборот, ощутимо снизить доход. Почему так происходит? Давайте разберемся подробно.
Отпускные выплаты — это не бонус и не надбавка к заработной плате. Фактически, это часть ваших доходов, выданная вперед. Когда сотрудник возвращается из отпуска, зарплата выплачивается лишь за реально проработанные дни месяца. Именно поэтому грамотно распределять бюджет крайне важно, чтобы не столкнуться с нехваткой средств сразу после возвращения.
Расчет прост: средняя сумма заработка за предыдущие двенадцать месяцев делится на общее число календарных дней в этом периоде, а затем полученный показатель умножают на продолжительность отпуска. Важный нюанс заключается в том, что больничные листы, командировочные расходы и прошлые отпуска тоже учитываются при расчете средней величины дохода.
Зачастую суммы отпускных оказываются ниже обычного оклада, поскольку зарплата начисляется именно за рабочие дни, а отпускные — за календарные, коих значительно больше. Из-за этого каждый календарный день обходится сотруднику дешевле рабочего.
Однако бывают исключения. Если непосредственно перед отпуском работник получил значительную премию, она обязательно учитывается при подсчете среднего заработка. Тогда отпуск может стать даже более выгодным, нежели обычная работа, потому что стоимость одного дня отпуска становится выше, чем оплата за рабочий день текущего периода.
Чтобы правильно подобрать оптимальное время для отпуска, важно учитывать простой принцип: больше рабочих дней в месяце — выгоднее отдых. Ведь чем выше число рабочих дней, тем ниже цена каждого отдельного дня. Следовательно, отправляясь в отпуск в месяц с большим числом рабочих дней, вы потеряете минимальное количество средств относительно вашей обычной зарплаты, и отпускные окажутся ближе к привычным выплатам.
Итак, в 2026 году распределение рабочих дней выглядит следующим образом: январь насчитывает всего 15 рабочих дней, февраль — 19, март — 20, апрель — 22, май — 18, июнь — 21, июль — рекордные 23, август — снова 21, сентябрь — 22, октябрь — опять же 21, ноябрь — 20, декабрь — вновь 22. Исходя из этого, оптимальным решением будет отправиться в отпуск в июле (рекордные 23 рабочих дня), апреле и декабре (по 22 рабочих дня).
Самые неподходящие варианты — январь (всего 15 рабочих дней), май (18) и февраль (19): низкая численность рабочих дней автоматически повышает их ценность, соответственно, потери будут значительными.
Используйте праздники с умом. Подключайте к своему отпуску государственные выходные и праздничные дни, такие как 23 февраля, 8 Марта, День России (12 июня), День Республики (11 октября), День Народного Единства (4 ноября), а также мусульманские праздники Ураза-Байрам (20 марта) и Курбан-Байрам (27 мая). Они не подлежат оплате, однако продлевают ваш отдых без ущерба для количества положенных отпускных дней.
Хотите немного увеличить доходы? Попробуйте оформить краткосрочный отпуск на пятницу-воскресенье или субботу-понедельник. В этом случае отпускные будут выплачены и за субботу, и за воскресенье, хотя эти дни обычно остаются неоплачиваемыми. Такая практика законом не запрещена, главное — согласовать решение с руководством.
Фото: Розалия Хисаева.