Зарплата в вакансии 80 000₽, а на деле 40 000₽. Как работодатели нас обманывают?

Такая ситуация стала настолько распространенной, что у многих формируется недоверие к рынку труда в целом. Разобраться, почему так происходит и как защитить себя от завышенных ожиданий, помогает анализ вакансий и использование прозрачных онлайн-площадок, таких как https://gderabota.ru.

Почему цифры в вакансиях не совпадают с реальностью

Завышенная зарплата в объявлении не всегда означает прямой обман, но чаще всего связана с размытыми формулировками. Работодатель старается привлечь больше откликов, а детали дохода раскрываются уже на этапе общения.

Основные причины расхождений:

• указана максимальная сумма при выполнении всех KPI;
• часть дохода – это бонусы, которые сложно получить;
• сумма рассчитана с переработками;
• в объявлении указана зарплата «до налогов»;
• цифра приведена для опытных сотрудников, а не новичков.

В итоге соискатель читает одно, а на практике сталкивается с другим уровнем дохода.

Самые распространенные схемы завышения зарплаты

Некоторые подходы используются регулярно и легко распознаются при внимательном чтении вакансии.

Часто встречаются:

• диапазон «от 40 000 до 80 000₽» без пояснений;
• формулировка «до 80 000₽» без указания среднего дохода;
• упор на проценты и премии без конкретных условий;
• отсутствие фиксированной части зарплаты.

Такие сигналы не всегда означают проблему, но требуют уточняющих вопросов еще до собеседования.

Как читать вакансию внимательнее

Чтобы не тратить время на заведомо неподходящие предложения, полезно анализировать вакансию как документ, а не как рекламный текст.

Обращайте внимание:

• где именно указана зарплата – в начале или в конце описания;
• есть ли расшифровка дохода по частям;
• описаны ли показатели, влияющие на премию;
• совпадает ли уровень зарплаты с рынком.

Сравнение нескольких предложений в одном регионе помогает увидеть реальную картину. Например, раздел вакансии в Уфе позволяет сопоставить зарплатные ожидания разных работодателей и быстрее заметить подозрительные расхождения.

Почему работодатели идут на такие формулировки

В большинстве случаев причина – конкуренция за внимание соискателей. На рынке, где десятки компаний ищут специалистов, выигрывает тот, чье объявление заметят первым.

Работодатели используют:

• психологию больших цифр;
• обобщенные формулировки;
• акцент на потенциальном доходе;
• минимизацию конкретики.

Это не всегда злой умысел, но результат для соискателя одинаков – завышенные ожидания и потеря времени.

Как снизить риск столкновения с «двойной» зарплатой

Полностью исключить такие ситуации сложно, но можно существенно сократить их количество.

Практические рекомендации:

• задавать вопросы о доходе до собеседования;
• уточнять фиксированную часть зарплаты;
• спрашивать, сколько реально получают сотрудники;
• изучать рынок по нескольким источникам;
• избегать вакансий без конкретных цифр.

Чем прозрачнее вакансия, тем выше шанс, что условия окажутся честными.

Роль онлайн-платформ в прозрачности рынка

Современные сервисы по поиску работы упрощают анализ предложений. Они позволяют сравнивать вакансии, видеть реальные диапазоны зарплат и понимать, какие формулировки встречаются чаще всего.

Для работодателей такие площадки также полезны: возможность разместить вакансию помогает быстрее находить подходящих кандидатов и формулировать требования более точно. В результате выигрывают обе стороны – и бизнес, и соискатели.

Когда завышенная зарплата – не обман

Иногда высокая цифра действительно достижима, но при определенных условиях. Это может быть связано с сезонностью, высоким объемом продаж или редкими навыками.

В таких случаях:

• условия подробно прописаны;
• есть примеры доходов сотрудников;
• работодатель готов обсуждать детали;
• требования четко сформулированы.

Прозрачность почти всегда говорит в пользу добросовестности.

Фото: ООО "НОВАНЕТЕКС"

Реклама. Рекламодатель ООО «НОВАНЕТЕКС», ИНН 5836682443, erid: 2VtzqwCaEVR